Di tahun ini, sudah semakin banyak perusahaan yang melakukan pendekatan yang berbeda agar dapat mendapatkan dan mempertahankan talenta terbaik yang ada. Namun, di dunia yang semakin digital ini, apa saja kiranya tren yang akan berkembang sehingga para pekerja dapat dengan nyaman melakukan kegiatan harian mereka di dunia kerja? Lars Wittig, VP Sales IWG untuk ASEAN dan Korea Selatan punya jawabannya.
Â
Kerja Semakin Fleksibel
Kerja fleksibel telah mendapatkan daya tarik untuk beberapa tahun belakangan, tetapi di tahun 2020 ini diperkirakan akan ada kenaikan yang lebih besar dari sebelumnya karena konsep ini terus berjalan di seluruh dunia. Jam kerja 9 ke 5 yang rutin sering dapat menimbulkan tantangan serta diiringi peningkatan permintaan dari pengusaha untuk memberikan pekerja mereka lebih banyak fleksibilitas, terutama bagi mereka yang perlu mengakses layanan kesehatan secara teratur atau mereka yang memiliki anak. Kerja jarak jauh juga diharapkan semakin berkembang, untuk alasan yang kurang lebih sama.
Pekerjaan yang fleksibel memungkinkan siapa saja untuk menghabiskan 40 jam waktu kerja reguler mereka menjadi lebih nyaman. Kerja fleksibel juga dapat menjadi pengenalan terhadap kerja 4 hari seminggu - sesuatu yang telah menciptakan daya tarik politik serta kebingungan, tetapi belum membuahkan hasil secara signifikan.
Â
Perubahan Lingkungan
Semakin banyak Generasi Z dan generasi muda memulai karier mereka, yang pada akhirnya akan berdampak pada kehidupan di ruang kerja. Saat ini, generasi muda mengharapkan lebih banyak dari pekerjaan mereka dibandingkan rekan-rekan mereka yang lebih tua. Tidaklah cukup untuk memiliki pekerjaan di mana Anda bisa menundukkan kepala dan bekerja. Saat ini, para profesional muda menginginkan lebih banyak pemenuhan dari karir mereka, serta perusahaan berperan untuk berbagi visi yang sama, berbarengan dengan budaya kerja yang kuat dan keuntungan kerja fleksibel serta remote.
Tampilan dan nuansa kantor sebenarnya juga menjadi hal yang tidak kalah penting ketika mencari pekerjaan. Jadi, perusahaan benar-benar perlu bangun dan mencium aroma kopi, dan menilai kembali apa yang dapat mereka tawarkan kepada tenaga kerja yang lebih muda. Dimulai lingkungan yang lebih inklusif dan menyenangkan, hingga interior kantor, diperkirakan kantor reguler akan mendapatkan beberapa perbaikan tampilan di tahun 2020 ini.
Â
Kesehatan Mental
Ketika masalah kesehatan mental semakin menjadi fokus yang sering dibicarakan, asumsi yang adil untuk membuat tempat kerja perlu menemukan lebih banyak cara untuk mengakomodasi hal ini, terutama karena kebutuhan untuk memahami dan merawat orang dengan masalah kesehatan mental meningkat. Dari memberikan lebih banyak fleksibilitas melalui hari kerja dari rumah atau menyediakan jaringan dukungan yang lebih kuat, pengusaha perlu meningkatkan dan lebih inklusif terhadap pekerja mereka yang berjuang.
